Вариант 9 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5066 | |
Дисциплина: | Правоведение | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5989 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Предмет социально-трудовых отношений в трудовом праве 3 Правовое регулирование социально-экономических отношений 10 Практическое задание 14 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Директор открытого акционерного об¬щества «Нота» издал приказ об увольнении работника П. В тру¬довом договоре, подписанном П., в разделе «Обязанности ра¬ботника» содержится пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом дого¬воре в разделе «Расторжение договора по инициативе админис¬трации» предусматривалась возможность увольнения работни¬ка за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ОАО «Нота» были доказаны факты разглашения информации сотруд¬ником П., что в конечном итоге привело к убыткам ОАО «Нота». П. считал, что увольнение было незаконным. Опишите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Укажите, правомер¬ны ли действия администрации ОАО «Нота» и каков порядок защиты интересов работника и работодателя в данном споре. При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 81 Трудового кодекса РФ. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 5678 | |
Тема: | Вариант 97 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6090 | |
Тема: | Тема 1. вариант 9. Задания по Word | Подробнее |
Тип: | Лабораторная работа | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 6124 | |
Тема: | вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 10564 | |
Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8572 | |
Тема: | Логистика (вариант 96) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9264 | |