Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(1 глава + введение) Механизмы, формы, методы планирования и оценки затрат на персонал предприятия

Купить Гарантия
Код работы: 40823
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 4375
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………...…………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ……………………………………………………………………..
1.1. Процесс бюджетирования в организации и его основные задачи…...
1.2. Основные методы бюджетирования на предприятии….....................
1.3. Проблемы организации бюджетирования на предприятиях в современных российских условиях………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...…….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………….29

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Одной из основных задач управления персоналом в современной экономике является учет и измерение факторов, обусловливающих эффективность работы кадрового состава организации, в частности, уровня и структуры затрат на персонал, поскольку персонал организации как носитель уникальных знаний и технологий становится одним из главных ресурсов фирмы.
Систематизированная информация о затратах на персонал необходима как работодателю для разработки эффективной в экономическом и социальном аспектах политики управления персоналом, так и работнику — для оценки состава и структуры затрат работодателя, формирующих его личный доход либо связанных с осуществлением кадровых мероприятий, способствующих развитию его профессиональных и личностных характеристик.
Цель исследования: рассмотреть теоретико-методологические подходы и проанализировать практику формирования бюджета затрат на оплату труда на примере торгового предприятия.
Структура и объем исследования определяются задачами выпускной квалификационной работы и ее логикой. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных литературных источников, приложений.
...

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

1.1. Процесс бюджетирования в организации и его основные задачи

Бюджетирование является технологией управления бизнесом на всех уровнях корпорации, которая обеспечивает достижение ее стратегических целей при помощи бюджетов, на базе сбалансированных финансовых показателей.
Бюджетирование характеризуется следующими чертами:
1. Основная задача состоит в пресечении и предупреждении нерационального использования средств компаний путём точного и своевременного планирования хозяйственных операций, финансовых и товарно-материальных потоков и создания условий для анализа и контроля хода их реального осуществления.
2. Бюджетирование предназначено для тактического и оперативного планирования сроком, обычно, не более одного календарного года. Зачастую плановые процессы имеют скользящий (непрерывный) характер.
3. Бюджетирование отдельных элементов охватывает все стороны деятельности компании, что находит выражение в составлении финансового сводного плана (генерального, или мастер - бюджета).
4. Показатели и технология Бюджетирование в каждой конкретной компании являются конфиденциальной информацией, которая не предназначена для внешних пользователей .
Бюджетом называется финансовый документ, созданный до выполнения предполагаемых действий.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление развитием малого предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 4555
Тема: Развитие деятельности предприятия сервиса на основе диверсификации услуг (на примере ООО «Олимпик-Тур») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: БГУ им. ак. И.Г. Петровского
Просмотры: 7121
Тема: Совершенствование торговой деятельности предприятия розничной торговли(напримере ип С.В.Семибратова) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 6237
Тема: Методы и механизмы обеспечения фин устойчивости предприятия на примере ООО "Союз Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 10768
Тема: Управление прибылью предприятия Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6663
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13697

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »