Технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10358 | |
Дисциплина: | Управление персоналом на предприятии здравоохранения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10393 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы кадровой политики в организации 5 1.1 Сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации 5 1.2 Особенности формирования кадрового состава в организациях здравоохранения 11 Глава 2 Анализ кадровой политики организаций здравоохранения на примере Алтайского края 18 2.1 Оценка современной кадровой ситуации в системе здравоохранения Алтайского края и города Барнаула 18 2.2 Основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики в организациях здравоохранения 25 Заключение 28 Список использованных источников 29 Приложение 1 32 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. В условиях острого дефицита медицинских кадров перед руководителем организации здравоохранения встает задача максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, - человеческих. В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой политики и организации системы управления персоналом лечебного учреждения видится актуальным в силу ряда причин. Это связано со спецификой данной отрасли и особенностей труда медицинских работников. Работа в сфере здравоохранения требует не только хороших профессиональных знаний, но и особых личностных качеств работника, которые позволили бы ему быть не только толерантным, но и проявлять сострадание к людям, обратившимся за лечением. Специфичен и характер услуг, оказываемых лечебным учреждением, который весьма зависит от качества труда медицинского персонала. С учетом особой роли системы здравоохранения в решении социальных задач государственного уровня, перехода на новые формы хозяйствования, новую систему оплаты труда в сфере здравоохранения необходимость четкого построения кадровой политики становится еще более актуальным. Таким образом, особенности данной ситуации вызывают необходимость исследований кадрового потенциала лечебных учреждений, поиска адекватных технологий и методов формирования кадрового состава учреждения здравоохранения. Цель исследования – изучить технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения. Объект исследования – организация здравоохранения. Предмет исследования - кадровая политика организации здравоохранения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Эффективность здравоохранения и ее виды | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТОГУ | |
Просмотры: | 9421 | |
Тема: | Совершенствования здравоохранения (на примере г.Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5889 | |
Тема: | Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения (на примере ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4259 | |
Тема: | Социально-экономические особенности рынка недвижимости отрасли здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9051 | |
Тема: | Государственные судебно-экспертные учреждения МВД, ФСБ, Министерства юстиции, Министерства здравоохранения. Задачи и функции. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВПОВА | |
Просмотры: | 7544 | |
Тема: | Экономика здравоохранения, вариант 3 Способов оплаты медицинской помощи в стационарных и амбулаторно-поликлинических учреждениях. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 12501 | |