Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

вариант 20 - Типология методов организационного проектирования

Купить Гарантия
Код работы: 9829
Дисциплина: Международный финансовый менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7880
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Типология методов организационного проектирования 5
1.1 Проектирование организационной структуры 5
1.2 Методы проектирования структур 6
1.3 Процесс формирования организационной структуры 8
2 Проектирование организационной структуры управления мебельным предприятием ОАО «Оптика» 10
2.1 Общее направление деятельности ОАО «Оптика» 10
2.2 Характеристика организационной структуры управления, статус подразделений и связей между ними на ОАО «Оптика» 20
3 Анализ разработанной организационной структуры управления 24
3.1 Оценка эффективности проектируемой организационной структуры и факторов, влияющих на эффективность организационной структуры ОАО «ОпМТ» 24
3.2 Выводы и рекомендации 34
Заключение 38
Список использованных источников 41
Приложения 43

   
Отрывок: Введение

Существующие принципы формирования организационных структур, развитие «функционализма» и чрезмерной централизации принятия управленческих решений на крупных промышленных предприятиях, сопровождающиеся диспропорцией между численностью управленческого и производственного персонала, стали существенным тормозом экономических и организационных нововведений.
Актуальность темы обусловлена потребностями современного рынка, ростом конкуренции, необходимостью предприятия адаптироваться к быстро меняющимся условиям внешней среды, что, в свою очередь, невозможно без четких отлаженных этапов внедрения инвестиционного проекта. Помимо этого практически рассмотрено проектирование организационной структуры конкретного предприятия (ОАО «Оптика») и проведен анализ разработанной оргструктуры.
Практика формирования организационных структур управления в настоящее время все в большей степени оказывается перед решением двух противоречивых тенденций. Первая - стремление жестко регламентировать структуру и штаты организаций. Вторая - отказаться от регламентации структур и штатов в связи с расширением экономической самостоятельности предприятий, потерей нормативной базы и сосредоточением внимания на краткосрочных целях достижения экономического эффекта в ущерб долгосрочным. И первая и вторая тенденции чреваты снижением эффективности функционирования организаций.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Модели организационного развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 4977
Тема: Оценка соблюдения гигиенических требований проектирования, строительства и эксплуатации предприятия общественного питания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПензГТУ
Просмотры: 6312
Тема: Принципы инвестиционного проектирования. Виды инвестиционных проектов и их классификация Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: РГУТИС
Просмотры: 8404
Тема: Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений: особенности проектирования. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7587
Тема: Диагностика проблем организационного управления в ООО Экоин-Норси Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: НГТУ им Алексеева
Просмотры: 2978
Тема: Анализ технического и организационного уровня развития предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3422

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »