Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Роль мотивации в поведении в организации

Купить Гарантия
Код работы: 8255
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8801
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы мотивации в организации 6
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2 Современные теории мотивации 7
1.3 Методы мотивации и их влияние на поведение персонала в организации в организации 13
2 Анализ системы мотивации персонала в организации на примере ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Оценка мотивации трудовой деятельности и ее влияние на поведение сотрудников ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 21
3 Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Приложение А 39
Приложение Е 41
Приложение В 46
Приложение Г 47

   
Отрывок: Введение

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация (предприятие), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя организаций. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [3, С. 122]. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСТЕТИКА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4919
Тема: Аудит экономической безопасности в организации: современное состояние и перспективы развития Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6744
Тема: (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 4414
Тема: Бюджетирование в организации ( на материалах ООО «Миллениум») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ
Просмотры: 2200
Тема: Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6826
Тема: Роль управленческих решений в деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГТЭУ
Просмотры: 3365

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »