Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

Купить Гарантия
Код работы: 6777
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8714
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4
2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5
3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7
4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8
5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 9
Задача 1 12
Задача 2 13
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний.
Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Цель работы – изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Задачи исследования:
1) Определить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности.
2) Рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
3) Рассмотреть стимулирование труда. Раскрыть сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности.
4) Проанализировать мотивацию трудового поведения; определить связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
5) Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника в управлении персоналом.
Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10416
Тема: Незаконное увольнение работника Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6112
Тема: Экономика и социология труда. Структура доходов работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 7707
Тема: Медицинская этика и этические требования, регулирующие деятельность медицинского работника. Медицинские, этические и юридические особенности взаимоотношений медицинского работника и пациента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Барнаульский базовый медицинский колледж
Просмотры: 10926
Тема: Защита персональных данных работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8565
Тема: Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 8607

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »