Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО КОНФЛИКТОЛОГИИ Трудовой конфликт. Забастовка рабочих на Михайловском мелькомбинате.

Купить Гарантия
Код работы: 6592
Дисциплина: Конфликтология
Тип: Контрольная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7938
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1. Структура конфликта
1.1 Предмет конфликта
1.2 Первичные участники:
1.4. Позиции, требования, опасения сторон:
1.5. Интересы участников конфликта:
1.6. Ресурсы сторон:
2. Динамика конфликта.
2.1. Объяснительная модель конфликта:
2.2. Выяснение инцидента и повода конфликта, определение конфликтогенов
2.3. Характеристика предконфликта (латентного периода):
1.6. Характеристика открытого (манифестного) периода конфликта:
1.7. Выяснение причин развития или свертывания конфликта:
1.8. Характеристика постконфликта:
1.9. Определение и оценка стратегий, использовавшихся сторонами конфликта на разных стадиях конфликта
1.10. Квалификация тактик
3.1. Анализ инструментов связей с общественностью, использованных сторонами для управления конфликтом
3.2. Информационная модель конфликта
3.3. Обоснование PR-мероприятий для управления конфликтом (в интересах работников).
4.1. Анализ прецедентов конфликта.
4.2. Предложение интегративных решений конфликта.
4.3. Моделирование переговорного процесса.
4.3.1. Состав делегаций, кандидатуры переговорщиков / кандидатура посредника.
4.3.2. Повестка переговоров.
4.3.3. Сценарии развития переговорного процесса и переговорные стили.
4.3.4. Варианты интегративных решений, аргументы для решений.
4.3.5. Памятка для посредника:
   
Отрывок: 1. Структура конфликта
1.1 Предмет конфликта
1.2 Первичные участники:
1.4. Позиции, требования, опасения сторон:
1.5. Интересы участников конфликта:
1.6. Ресурсы сторон:
2. Динамика конфликта.
2.1. Объяснительная модель конфликта:
2.2. Выяснение инцидента и повода конфликта, определение конфликтогенов
2.3. Характеристика предконфликта (латентного периода):
1.6. Характеристика открытого (манифестного) периода конфликта:
1.7. Выяснение причин развития или свертывания конфликта:
1.8. Характеристика постконфликта:
1.9. Определение и оценка стратегий, использовавшихся сторонами конфликта на разных стадиях конфликта
1.10. Квалификация тактик
3.1. Анализ инструментов связей с общественностью, использованных сторонами для управления конфликтом
3.2. Информационная модель конфликта
3.3. Обоснование PR-мероприятий для управления конфликтом (в интересах работников).
4.1. Анализ прецедентов конфликта.
4.2. Предложение интегративных решений конфликта.
4.3. Моделирование переговорного процесса.
4.3.1. Состав делегаций, кандидатуры переговорщиков / кандидатура посредника.
4.3.2. Повестка переговоров.
4.3.3. Сценарии развития переговорного процесса и переговорные стили.
4.3.4. Варианты интегративных решений, аргументы для решений.
4.3.5. Памятка для посредника:

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Выполнить все задания по каждой теме Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 4856
Тема: Формы проявления экологических конфликтов в Алтайском крае Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8001
Тема: Конфликтологическая экспертиза Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГПУ
Просмотры: 3055
Тема: Выполнить задание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ШГПУ
Просмотры: 3511
Тема: Конфликтологическая компетентность сотрудников организации розничной торговли г. Барнаула Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГУ
Просмотры: 9691
Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ШГПУ
Просмотры: 4468

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »