|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5804 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7811 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Мотивация труда в системе управления организации 5 1.1. Сущность и виды мотивации 5 1.2. Характеристика основных теорий мотивации 8 2. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 17 2.1 «Данон-Юнимилк» в России 17 2.2. Анализ системы управления ГК «Данон-Юнимилк» 19 2.3. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 22 Заключение 31 Список использованных источников 33 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы работы связана с тем, что роль мотивации в деятельности организаций и труде менеджеров приобретает все большее значение, и прежде всего по причине того, что во всех видах деятельности чрезвычайно быстро возрастает элемент умственных усилий. Именно этот тип усилий в большей степени поддается мотивационному воздействию. Чем больше в труде умственных элементов, тем большее значение имеет мотивация. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы. Работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи. Производственный труд работника предполагает его поощрение организацией. Если сотрудник получает адекватное вознаграждение, его исходные потребности и побуждения удовлетворяются. Со временем возникают новые потребности, и цикл возобновляется. Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда. Основная роль в безубыточной работе предприятия принадлежит его персоналу. Целью работы будет выявление положительных и отрицательных сторон в системе мотивирования труда компании. Необходимо будет решить ряд задач: -определить сущность мотивации труда; - проанализировать систему управления компании; - исследовать систему мотивации на предприятии. Объект наблюдения данной работы - ГК «Данон-Юнимилк». Объект исследования – система управления компании. Предмет исследования - система мотивации в компании. Теоретической основой работы послужила литература по менеджменту и управлению персоналом. В ходе работы были использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, дедукция. Информационной базой исследования послужили данные из открытых источников, в частности с официального сайта группы компаний Danone-Юнимилк. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Тема 5. Планирование, как функция менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5901 | |
| Тема: | Ситуационный подход к управлению | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2963 | |
| Тема: | Адаптация предприятия к конкурентной среде | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 3426 | |
| Тема: | Планирование развития персонала малого предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 6494 | |
| Тема: | Доклад | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 5469 | |
| Тема: | Концепция человеческих отношений. Э. Мейо. Генезис и развитие и современное значение на внутрифирменном уровне | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 8752 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
