|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5102 | |
| Дисциплина: | Система государственного и муниципального управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6308 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты проведения аттестации персонала организации 5 1.1 Понятие, сущность аттестации персонала 5 1.2 Методы аттестации персонала в современных условиях 9 1.3 Зарубежный опыт проведения аттестации персонала 11 2 Анализ деятельности по аттестации персонала в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 17 2.1 Краткая характеристика организации 17 2.2 Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 20 3 Пути совершенствования деятельности по аттестации персонала в государственных учреждениях 28 3.1 Проблемы проведения аттестации в государственных учреждениях 28 3.2 Мероприятия по повышению эффективности аттестации государственных служащих 29 Заключение 32 Список литературы 34 Приложение А 37 Приложение Б 38 Приложение В 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами. Сформировавшийся в Российской Федерации институт государственной службы претерпевает в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отражается на кадровом составе государственных служащих, а также на условиях прохождения госслужбы и карьерном продвижении служащих. Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в России в XXI века. Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственного характера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансовые ресурсы государственных социальных внебюджетных фондов | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 8097 | |
| Тема: | Возможности и ограничение материального стимулирования мунципальных служащих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6681 | |
| Тема: | Система государственных социальных гарантий на государственной гражданской службе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7542 | |
| Тема: | Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7827 | |
| Тема: | Унификация кадровой документации государственных гражданских служащих | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7125 | |
| Тема: | Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7040 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
