|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4179 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Кооперативный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5203 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации 3 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения 8 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели 13 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Содержание 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации 3 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения 8 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели 13 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации 17 Список использованных источников 18 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации Работа менеджеров также имеет много общих характеристик, в то время как круг их обязанностей и степень ответственности, а также сферы деятельности могут существенно различаться. Хотя общие ас¬пекты управленческой деятельности трудно просматриваются, управ¬ленческая деятельность по своей сути значительно отличается от не¬управленческой. Управленческий труд неоднороден. Его характери¬зуют кратковременность, разнообразие и фрагментарность. 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели Карьера работника - это процесс производственной деятельности, в ходе которого работник, продвигаясь по службе, осваивает новые технологии и технику, приемы, функциональные и должностные обязанности, менеджмент, социальные роли и т.д. при этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры, как предприятия, так и самого работника. Сущность карьеры - это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность и т.д., то есть процесс успешной самореализации, сопровождающейся социальным признанием и являющийся результатом продвижения по служебной лестнице. 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации Можно выделить такие основные этапы подбора на основе модели рабочего места менеджера по сбыту торговой организации: 1. Разработка концепции модели рабочего места персонала, ее элементов, характеристик и весовых коэффициентов. 2. Разработка типовых моделей рабочих мест по основным должностям персонала организации. 3. Комплексная оценка в процессе адаптации персонала на основе модели рабочего места в оценочных центрах с привлечением ученых и специалистов. 4. Технология работы с безработными или высвобождаемым персоналом в центрах занятости населения на основе типовых моделей рабочих мест предприятий или организаций (вакантные должности). | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование функционального разделе-ния труда в системе управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 5586 | |
| Тема: | Управление персоналом в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5870 | |
| Тема: | Основные принципы управления персоналом фирмы. Подбор и оценка кадров | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Академия туризма | |
| Просмотры: | 7075 | |
| Тема: | Использование аутсорсинга в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 2817 | |
| Тема: | Современные социально-психологические методы управления персоналом / Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8491 | |
| Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 5367 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
