|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40945 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1994 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 2. Анализ организации повышения квалификации персонала в системе управления персоналом ООО ЧОП "Сигма-Профи") и методические рекомендации по её развитию 2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 2.2 Анализ действующей системы управления ООО ЧОП "Сигма-Профи" 2.3 Анализ действующей системы управления персоналом ООО ЧОП "Сигма-Профи" 2.4 Анализ организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 2.5 Обоснование и разработка методики совершенствования организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 2.6 Организационный механизм совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" Список использованных источников и литературы Список сокращений Приложения 53 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО ЧОП "СИГМА-ПРОФИ" И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ РАЗВИТИЮ 2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации Группа компаний по обеспечению безопасности ООО ЧОП "Сигма-Профи" было основана в г. Москве в 1992 году. Частное охранное предприятие работает на основании лицензии, позволяющей осуществлять частную охранную деятельность в РФ. На базе организации открыт и успешно развивается Центр специальной подготовки охранников. ООО ЧОП "Сигма-Профи" предоставляет полный спектр профессиональных услуг по обеспечению безопасности: от вооруженной охраны различных объектов и массовых мероприятий до личных телохранителей и сопровождения инкассации и ценных грузов. ООО ЧОП "Сигма-Профи" было создано и действует согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации, Федеральному закону Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральному закону Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Предприятие является юридическим лицом и свою деятельность строит в соответствии с Уставом общества и действующим законодательством Российской Федерации. У общества неограниченны сроки деятельности. Основным документом, регулирующим и регламентирующим деятельность ООО ЧОП "Сигма-Профи" выступает Устав предприятия. Организация согласно этого документа является юридическим лицом, в собственности имеет обособленное имущество и действует на основании самофинансирования и самоокупаемости, полного хозрасчета. ... 2.3 Анализ действующей системы управления ООО ЧОП "Сигма-Профи" Охранное предприятие ООО ЧОП "Сигма-Профи" имеет линейно-функциональную структуру управления. На рисунке 2 представлена система управления ООО ЧОП "Сигма-Профи". Генеральный директор отвечает за развитие компании. Он контролирует и координирует работу всех структурных подразделений организации. Управление по работе с персоналом состоит из отдела кадров и отдела подбора персонала. Цель деятельности Управления по работе с персоналом состоит в обеспечении потребности организации в персонале требуемого состава и квалификации и поддержании необходимой работоспособности персонала с минимальными затратами. ... Финансовый блок обеспечивает формирование полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности организации, а также периодической и достоверной бухгалтерской отчетности, предоставление ее в установленные сроки соответствующим органам. Начальник управления охраны координирует операционную работу всего подразделения — контролирует работу начальников отделений охраны, занимается физической подготовкой работников. Технических отдел занимается организацией работ по обеспечению инженерно-технической защищенности на объектах Заказчика; Работники административно-хозяйственного отдела контролируют процессы заключенных договоров по своему направлению. Оперативный дежурный принимает доклады об изменении обстановки от начальников отделений (объектов охраны) и в случае внештатной ситуации принимает необходимые решения. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Аттестация персонала: сущность, процедура проведения / Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5590 | |
| Тема: | Техника отбора и найма персонала в организацию | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 4478 | |
| Тема: | Стратегия стимулирования персонала глава 2 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8124 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 2839 | |
| Тема: | Технология отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГГУ | |
| Просмотры: | 7333 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8381 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
