Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 40316
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2350
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

4. Совершенствование управления персоналом 3
4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. 3
4.2 Совершенствование системы обучения кадров. 4
4.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список использованной литературы 30
ПРИЛОЖЕНИЯ

   
Отрывок: 4. Совершенствование управления персоналом
4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва.

Часто необходимо изменить формирование резерва руководящих кадров, особенно высшего звена. Формирование кадрового резерва – элемент механизма управления персоналом сберегательного банка РФ. От его успешного функционирования зависит надежность всей системы управления, он позволяет свести до минимума элементы случайности и субъективности при подборе и расстановки персонала. Зачисление в резерв и дальнейшая работа с этими сотрудниками является эффективным стимулом к профессиональному совершенствованию для других специалистов.
Основными целями работы по формированию резерва руководящих кадров должны выступать:
- полное своевременное обеспечение потребности подразделений в компетентных управленческих кадрах;
- обеспечение замены руководителей в связи с достижением ими пенсионного возраста или по другим причинам;
- сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников.
Отсюда основная задача – выявление сотрудников, имеющих организаторский потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста.
...
4.2 Совершенствование системы обучения кадров.

Мое мнение, что часто требования, предъявляемые к кандидатам на ту или иную должность слишком завышены.
Не всегда есть смысл поиска и отбора высококвалифицированного банковского персонала с большим стажем работы. Опыт убеждает, что по целому ряду позиций front-office, таких как бухгалтер-операционист, бухгалтер-кассир, есть смысл нанимать молодежь с высшим образованием, как правило экономическим, и минимальным опытом любой работы. Основными критериями отбора при этом являются хорошие интеллектуальные способности и высокая обучаемость. В течении двух-трех недель вновь принятые пройдут обучение и аттестацию в Учебном центре банка и стажировку в соответствующих подразделениях. Если отбор осуществить корректно, уже через месяц мы будем иметь подготовленного специалиста, который достигнет максимума эффективности к концу первого года и не отягощен при этом нежелательными стереотипами клиентского обслуживания в других банках.
Процесс обучения на сегодняшний день все глубже проникает в сферы работы с персоналом и становится неотъемлемой частью общего рабочего процесса. На этом основывается развитие компании в целом – сотрудник проходит обучение на каждом этапе пребывания в организации.
Чем так привлекателен для меня процесс обучения?
Во-первых обучение-это развитие, изменение (часто прогрессирующее помогающее адаптации).
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление персоналом организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6440
Тема: Управление персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1325
Тема: Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СГА
Просмотры: 7507
Тема: Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ККТ
Просмотры: 5735
Тема: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Толба Био и К Сергачского района Нижегородской области Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П. А. Столыпина
Просмотры: 4008
Тема: Современные административные методы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8958

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »