Проектирование работы менеджера |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39680 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3663 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 2 1 Теоретические аспекты проектирования модели компетенций 4 1.1 Понятие модели компетенций 4 1.2 Технология создания модели компетенций 9 2 Проектирование деятельности менеджера по научным разработкам 19 Заключение 29 Список использованной литературы 30 |
|
Отрывок: |
Введение Современный менеджмент, ориентированный на достижение эффективных результатов в условиях жесткой конкуренции, предполагает необходимость инновационного развития стратегического управления персоналом предприятия. Повышение роли познавательных и информационных начал в современном производстве не «покрывается» традиционным понятием профессиональной квалификации. Более адекватным становится понятие компетентности. В 1982 г. в США вышло теоретическое исследование В. Макелвила, в котором было показано, что сутью организации, ее сердцевиной является располагаемый набор компетенции всех работников. Компетенция - базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях. Модель компетенций – это набор ключевых компетенций, необходимых работникам для успешного достижения стратегических целей организации, с конкретными показателями их проявлений в профессиональной деятельности. Актуальность темы заключается в следующем: руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Объект исследования – менеджеры. [...] 1 Теоретические аспекты проектирования модели компетенций 1.1 Понятие модели компетенций Понятие модели компетенции размыто, так как многие эксперты предлагают свои определения. Если опираться на определение, которое встречается в литературе, модель компетенций - это набор характеристик, которые требуются для выполнения должностных обязанностей и основных функций. Существует несколько других подходов к определению компетенций: - Американский подход рассматривает компетенции как описание поведения работника. Получается, что компетенция - основная характеристика человека, при обладании которой он демонстрирует правильное поведение, высокие результаты в работе. - Европейский подход заключается в том, что компетенции понимают, как описание рабочих задач, ожидаемых результатов работы. То есть компетенция - способность действовать в соответствии с принятыми в компании стандартами. Под компетенциями понимают и набор характеристик человека, которые могут изменяться со временем. Например, при приобретении опыта, после обучения, в результате самоконтроля. Исходя из этого можно сделать вывод, что индивид способен управлять качествами, развиваться, соответствовать требованиям. Разновидности моделей компетенций: 1. Корпоративные или ключевые компетенции Эти качества применимы к любым должностям в организации. Они зависят от ценностей компании: стратегии, Кодекса корпоративной этики и т.д. Их разработка - часть работы с корпоративной культурой, ее совершенствованием. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Функции главной медицинской сестры как менеджера в системе управления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9268 | |
Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 8941 | |
Тема: | Рабочее время менеджера и подчиненных | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 5681 | |
Тема: | Компетенции и профессиональные навыки менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 2446 | |
Тема: | Креативные роли в профессиональной деятельности менеджера | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8057 | |
Тема: | Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 2103 | |