|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35139 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ААГ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2760 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...2 Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в гостиничном хозяйстве.4 1.1 Понятие и виды кадровой политики на гостиничном предприятии……...4 1.2 Кадры и персонал предприятия……………………………………………10 1.3 Процесс подбора персонала………………………………………………….21 1.4 Контроль за развитием кадров……………………………………………..24 1.5 МЕТОДЫ И СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ……………………………………………………………………..27 2 Анализ особенностей управления персоналом гостиничного комплекса или Анализ особенностей кадровой политики гостиничного предприятия………..33 2.1 Общая характеристика предприятия ООО Гостиница «Улитка»……….. 33 2.2 Кадровая служба ООО Гостиницы «Улитка»……………………………..37 2.3 Преимущества и недостатки кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»…………………………………………………………………………46 2.4 Разработка рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»………………………………………………………55 Заключение………………………………………………………………………….59 Список использованных источников…………………………………………….61 Приложения А Характеристика открытой и закрытой кадровой политики….65 Приложения Б Категории номеров…………………………………………….66 Приложения В Анкета……………………………………………………………67 |
|
| Отрывок: |
... В связи с этим можно выделить наиболее многообещающий курс развития кадровой политики в организации: развитие кадрового потенциала, создание условий для возможности его эффективного применения; развитие системы найма персонала. Применение новейших методов по отбору, мотивации и стимулированию персонала; развитие структуры кадровой службы. Цель моей работы - рассмотреть кадровую политику в сфере гостиничного хозяйства, раскрыть её основные понятие, выделить особенности, дать рекомендации по работе кадровой службы в гостинице Задачи дипломной работы - проанализировать кадровую политику на предприятии гостиничного хозяйства. Основным объектом исследования в данной курсовой работе является кадровая политика. Предмет исследования – кадровая политика в ООО гостиница «Улитка» Центрального района города Барнаула. Для написания дипломной работы использовались труды таких авторов как: Т.Ю. Базаров, И.В., Гелета, А.Я. Кибанов, А.В. Лыжина, Ю.Г. Одегов, Е.П. Пархимчик, С.И. Сотникова, Г.В. Щекин, Т.В. Щукина. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Выгодно ли держать крупный рогатый скот в личном подсобном хозяйстве Якутии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6796 | |
| Тема: | (2 глава) Криминализация финансово хозяйственных отношений в сфере государственных закупок | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5358 | |
| Тема: | Денежные доходы предприятий и финансовые результаты их хозяйственной деятельности. Выручка от продаж, факторы ее роста | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11778 | |
| Тема: | Распределение доходов между субъектами хозяйственной деятельности как фактор экономического роста | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | АлтГТУ им.Ползунова | |
| Просмотры: | 8281 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Криминализация финансово хозяйственных отношений в сфере государственных закупок | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2590 | |
| Тема: | (2 глава) Анализ расчётов и направление совершенствование хозяйственных связей с покупателями и заказчиками | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3427 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
