Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34768 | |
Дисциплина: | Делопроизводство | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7577 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства 4 2 Порядок создания документов и организации работы с ними 5 3 Уровень организации кадрового делопроизводства 8 4 Проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства 11 Заключение 15 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность. Организация кадрового делопроизводства является важнейшим процессом. В документах запечатлена информация об этапах трудовой деятельности работника и особенностях его профессиональной деятельности. Сложность кадрового делопроизводства медицинской организации связана с тем, что нет единого нормативного документа, регулирующего порядок документирования и документационного обеспечения в сфере кадрового делопроизводства. Цель работы: проанализировать организацию кадрового делопроизводства в здравоохранении на примере Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула. Задачи работы: – раскрыть наличие ответственных за ведение кадрового […] 1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства Организация кадрового делопроизводства в Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула осуществляется отделом кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением. Руководит отделом начальник. Начальник отдела кадров подчиняется главному врачу медицинского учреждения. Также в состав отдела входят 3 специалиста по кадровой работе . В должностной инструкции начальника отдела кадров закреплены его права и должностные обязанности. К должностным обязанностям начальника отдела кадров относятся : – обеспечение своевременного оформления, приема, перевода и увольнения работников компании в соответствии с трудовым законодательством РФ; – осуществление организационно-координационной деятельности, включая распорядительные, контрольно-оценочные функции в разработке […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психологические аспекты труда в учреждениях здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9523 | |
Тема: | Кадровая политика предприятия. Особенности в сфере здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9564 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7598 | |
Тема: | Система здравоохранения: виды. Основные принципы отечественного здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8819 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов в медицинских учреждениях для повышения качества медицинского обслуживания | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9632 | |
Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8502 | |