|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31721 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3439 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задача. 3 Задача. 5 Вопрос. Определите понятие источников трудового права. 7 Вопрос. Кто из должностных лиц может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод? 11 Список использованных источников 12 |
|
| Отрывок: |
Задача. Никонова, получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 месяца ее вызвали в отдел кадров и выдали трудовую книжку. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В исковом заявлении она сообщила, что предприятие не ликвидировано, а просто изменилась форма собственности. Кроме того, не изменился профиль: выпускается та же продукция, что и до реорганизации. Ответчик иск не признал, пояснив в судебном заседании, что в связи с банкротством на предприятие был назначен конкурсный управляющий, который и уведомил работницу о предстоящем увольнении. Затем предприятие было выставлено на торги и после продажи исключено из государственного реестра юридических лиц. Таким образом, на прежних площадях возникла абсолютно новая организация. Как следует решить данный спор? Задача. В связи с введением графика трехсменной работы работодатель установил продолжительность смены в 8 часов. Не желая нарушать закон, устанавливающий для отдельных категорий работников сокращенную рабочую неделю, руководитель организации издал приказ, согласно которому занятым на работах с особыми условиями труда и несовершеннолетним предоставлялось три выходных дня в неделю, а подросткам до 16 лет - четыре выходных дня. Таким образом, подростки работали ровно 24 часа в неделю, а другие льготные категории работников -. 32 часа, что даже ниже установленной законом нормы. Ссылаясь на нормы ТК РФ, обоснуйте действия руководителя. Допустил ли он нарушение закона? Вопрос. Определите понятие источников трудового права. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Материальная ответственность работников и ее виды | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7301 | |
| Тема: | 3 задачи | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6709 | |
| Тема: | Срочный трудовой договор: виды, основания заключения, порядок продления и расторжения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 3992 | |
| Тема: | Охрана труда 1 Понятие охраны труда 2 Надзор и контроль за соблюдением законодательств | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5781 | |
| Тема: | Правовое регулирование единства и дифференциации в трудовом праве | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9279 | |
| Тема: | Контрольная работа Трудовое право/15 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 5459 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
