Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Задание

Купить Гарантия
Код работы: 31709
Дисциплина: Управление качеством
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2649
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задание 3
Список использованных источников 9

   
Отрывок: Задание

На примере конкретной организации показать формирование критерия премии Правительства РФ по качеству «Персонал» с учетом основных направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки.

ЗАО «Эвалар»  одна из крупнейших в России фармацевтических компаний, абсолютный лидер в стране по объему выпуска натуральных препаратов для сохранения и укрепления здоровья.
Основные направления деятельности предприятия  разработка и выпуск натуральных лекарственных средств и биологически активных добавок, а также развитие аптечной сети «Эвалар».

В компании можно выделить три уровня кадрового планирования. Первым из них является оперативное кадровое планирование. Это краткосрочное планирование, которое ориентируется в основном на конкретных узконаправленных целях. Срок такого планирования составляет не более одного года. Инструментом осуществления данного уровня планирования является оперативный план работы с персоналом. Он включает все направления планирования персонала. Следующим уровнем кадрового планирования является тактическое планирование персонала.

Руководство систематически оценивает личную эффективность сотрудников по пяти критериям оценки, развития и поощрения: совершенствование профессиональных знаний; инновации/оптимизация рабочего процесса; личная результативность; ориентация на клиента; работа в команде. В конце каждого месяца руководитель оценивает каждого работника в отдельности по подпунктам. Далее берут личную оценку сотрудника и показатели эффективности работы подразделения за месяц, затем на основе этого вычисляют коэффициент премирования работника.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Стимулирование в инновационной деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6127
Тема: (1 глава + введение) Исследование вопросов пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1834
Тема: Теор. Часть - Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Практическая часть вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 11853
Тема: Вопрос 14, практическое задание 12 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7765
Тема: Исследование влияния базовой подготовки студентов на развитие силовых способностей Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6941
Тема: Манипулирование рынком и методы борьбы с ним Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 1981

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »