Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

«Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница»

Купить Гарантия
Код работы: 31159
Дисциплина: ГМУ
Тип: Дипломная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7739
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования кадрового состава медицинского учреждения 6
1.1 Организационно-методологические подходы к системе привлечения и подбора кадров 6
1.2 Источники привлечения и методы формирования кадрового состава организации 11
1.3 Направления развития кадрового состава организации 18
2 Анализ системы формирования и развития кадрового состава на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» 26
2.1 Общая характеристика медицинского учреждения 26
2.2 Анализ эффективности привлечения и подбора персонала в медицинское учреждение 29
2.3 Оценка развития кадрового состава организации 38
3 Повышение эффективности системы формирования и развития кадрового состава в КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» 44
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития кадрового состава 44
3.2 Обоснование экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 51
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение 1 61
Приложение 2 62
Приложение 3 64

   
Отрывок: Кадровый потенциал организации  составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделённых соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Каждый работник обладает трудовым потенциалом  совокупностью физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определённых результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Кадровая составляющая является важнейшим специфичным компонентом трудового потенциала, что определяется особой ролью живого творческого труда в научной и научно-инновационной деятельности. Именно кадры своим трудом приводят в движение остальные элементы потенциала.

Основная цель управления кадровым составом медучреждений в современных условиях – это поиск оптимального сочетания эффективных вариантов обучения персонала, повышения квалификации и трудовой мотивации персонала, с целью развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня.

1 Теоретические аспекты формирования кадрового состава медицинского учреждения

1.1 Организационно-методологические подходы к системе привлечения и подбора кадров

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор персонала не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Подбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
В современных условиях этот вопрос как никогда раньше становится особо актуален. Для обеспечении эффективной работы предприятий прежде всего требуется слаженная, квалифицированная деятельность персонала. Не секрет, что кадровый состав многих медицинских организаций не соответствует возросшим требованиям к квалификации и инновационному потенциалу персонала. Именно поэтому перед кадровыми службами стоит сложная задача обновления кадрового состава своего учреждения за счет отбора сотрудников, соответствующих этим требованиям.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алейская центральная районная больница» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9018
Тема: «Персонифицированный учет лекарственных средств на примере КГБУЗ Городская больница №5 г. Барнаул» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7957
Тема: Оценка деятельности бюджетного учреждения и разработка мероприятий по расширению оказываемых услуг (на примере БУ «Нижневартовская окружная клиническая детская больница») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: управление
Просмотры: 7072
Тема: Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 4454
Тема: Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8514
Тема: SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул Подробнее
Тип: Иное
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 7182

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »