Инновационные способы кадрового обеспечения персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29333 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5553 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5 1.1 Понятие кадровой политики и кадрового обеспечения 5 1.2 Инновации кадрового обеспечения 8 2 Анализ кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 18 2.1 Общая характеристика ООО «Дав-косметик» 18 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Дав-косметик» 21 2.3 Исследование кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 26 3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 33 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения 33 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 39 Заключение 42 Список использованных источников 44 |
|
Отрывок: |
Решение ключевых вопросов, волнующих сотрудников, повышение эффективности производства, поиск механизмов роста производительности являются частью большого комплекса мероприятий по работе с персоналом. Отсюда, несколько меняются цели кадровой политики в перспективе - найти решение проблемных вопросов и тем самым повысить эффективность работы коллектива. Все вышесказанное и обеспечивает актуальность данной темы. Цель данной работы состоит в исследовании кадрового обеспечения организации на примере ООО «Дав-косметик» г. Петропавловск-Камчатский. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы кадрового обеспечения организации; исследовать кадровое обеспечение ООО «Дав-косметик» ; предложить рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения представить экономическое обоснование предложенных рекомендаций. Объектом данной работы выступает ООО «Дав-косметик». Предметом – кадровое обеспечение системы управления персоналом ООО «Дав-косметик». Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме кадрового обеспечения. В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы финансового анализа. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4455 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
Просмотры: | 4785 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9469 | |
Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 3608 | |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6578 | |
Тема: | Правовое регулирование действия финансового обеспечения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7639 | |