Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница»

Купить Гарантия
Код работы: 27283
Дисциплина: ГМУ
Тип: Дипломная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7902
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования кадрового состава медицинского учреждения 6
1.1 Организационно-методологические подходы к системе привлечения и подбора кадров 6
1.2 Источники привлечения и методы формирования кадрового состава организации 11
1.3 Направления развития кадрового состава организации 18
2 Анализ системы формирования и развития кадрового состава на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» 26
2.1 Общая характеристика медицинского учреждения 26
2.2 Анализ эффективности привлечения и подбора персонала в медицинское учреждение 29
2.3 Оценка развития кадрового состава организации 38
3 Повышение эффективности системы формирования и развития кадрового состава в КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» 44
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития кадрового состава 44
3.2 Обоснование экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 51
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение 1 61
Приложение 2 62
Приложение 3 64

   
Отрывок: Основная цель управления кадровым составом медучреждений в современных условиях – это поиск оптимального сочетания эффективных вариантов обучения персонала, повышения квалификации и трудовой мотивации персонала, с целью развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня.
Исходя из вышесказанного, был определен выбор темы выпускной квалификационной работы – «Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница».
Итак, целью данной работы является выработка предложений в целях повышения эффективности системы формирования и развития кадрового состава в КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница».
Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
 рассмотреть теоретические аспекты формирования кадрового состава организации;
 проанализировать систему формирования и развития кадрового состава на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница»;
 провести оценку развития кадрового состава организации;
 разработать рекомендации по повышению эффективности системы формирования и развития кадрового состава в КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница».
Объектом исследования данной работы является КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница», предметом – формирование и развитие кадрового состава данного учреждения.
В ходе исследования использовались общенаучные и специальные методы экономических исследований: диалектический метод познания, системный и процессный подходы, анализ литературных источников, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод и т.д.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные рекомендации по повышению эффективности системы формирования и развития кадрового состава могут быть реализованы в деятельности КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница».[...]

1 Теоретические аспекты формирования кадрового состава медицинского учреждения

1.1 Организационно-методологические подходы к системе привлечения и подбора кадров

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор персонала не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Подбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
В современных условиях этот вопрос как никогда раньше становится особо актуален. Для обеспечении эффективной работы предприятий прежде всего требуется слаженная, квалифицированная деятельность персонала. Не секрет, что кадровый состав многих медицинских организаций не соответствует возросшим требованиям к квалификации и инновационному потенциалу персонала. Именно поэтому перед кадровыми службами стоит сложная задача обновления кадрового состава своего учреждения за счет отбора сотрудников, соответствующих этим требованиям.
Особое внимание уделяется разработке и совершенствованию программ для привлечения молодых, перспективных специалистов, знающих свое дело, умеющих применить свои знания и опыт на практике.
Для того чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 4980
Тема: Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 4455
Тема: Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8514
Тема: Оценка деятельности бюджетного учреждения и разработка мероприятий по расширению оказываемых услуг (на примере БУ «Нижневартовская окружная клиническая детская больница») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: управление
Просмотры: 7073
Тема: «Персонифицированный учет лекарственных средств на примере КГБУЗ Городская больница №5 г. Барнаул» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7957
Тема: SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6131

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »