Трудовое право контрольная работа № 1 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2097 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Тальменский сельскохозяйственный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 11595 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий 3 2. Тарифная система оплаты труда 5 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) 8 Задача 14 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий ТК РФ не содержит понятия коллективных переговоров. Конвенция МОТ № 154 к коллективным переговорам относит все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях: 2. Тарифная система оплаты труда Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда. 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действи¬тельный имущественный ущерб, возместить его в размере и по¬рядке, предусмотренных трудовым законодательством. Задача 16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т. к. после окончания 9 классов ни где не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказал ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана «Пекин» отказавший Михайлову? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Контрольная работа № 2, Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7354 | |
Тема: | Контрольная работа №1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6989 | |
Тема: | Контрольная работа 1, вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7583 | |
Тема: | Контрольная работа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 6295 | |
Тема: | контрольная работа/вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГУ | |
Просмотры: | 7185 | |
Тема: | Контрольная работа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8798 | |