|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19431 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6063 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и принципы стимулирования персонала 5 1.2 Формы и виды стимулирования персонала 9 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КРАЕВОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 18 2.1. Общая характеристика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.2. Стимулирование персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 21 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КГБУЗ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 27 3.1. Направления совершенствования стимулирования персонала в сфере здравоохранения 27 3.2. Рекомендации по стимулированию персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Задача любого руководителя, независимо от размера предприятия – получение максимально возможной прибыли. Для этого подбираются соответствующие кадры и создается штат работников. В зависимости от размеров предприятия меняется и количество сотрудников. Для того чтобы они работали эффективно, необходимо учесть ряд факторов. Один из них – мотивация труда. Данный термин означает процесс стимулирования работников к определенной деятельности для достижения целей предприятия путем удовлетворения их собственных потребностей. Мотивация труда имеет ступенчатую структуру. Данный процесс должен быть рассчитан на длительный срок, так как разовые акции, как правило, не приносят желаемого результата. При разработке стратегии стимулирования необходимо учитывать следующее: склонности и интересы работников; индивидуальные и профессиональные качества и пределы развития сотрудников; мотивационные возможности каждого работника и коллектива. Каждому руководителю необходимо своевременно и правильно определить приоритеты деятельности. У каждого работника должно быть сформировано убеждение в том, что рост прибыли компании и производительности труда и есть основная внутренняя цель его самого. В связи с этим необходимо создавать условия, при которых цели сотрудника и предприятия будут совпадать. Кроме того, работник должен воспринимать свою деятельность как источник самосовершенствования, основу для служебного и профессионального роста. Мотивация труда – это процесс, подразумевающий использование различных мотивов и стимулов человека. Отношение сотрудника к труду во многом определяется системой ценностей самого человека, психологическим климатом в коллективе, условиями труда, которые созданы на предприятии, и используемыми стимулами. Все вышесказанное и обуславливает актуальность исследования стратегии стимулирования персонала. Объектом исследования выступает система мотивации персонала в организации, предметом – стратегия стимулирования персонала. Целью курсовой работы является изучение стратегии стимулирования | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Техника отбора и найма персонала в организацию | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 4444 | |
| Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда персонала в образовательном учреждении (в соответствии с ОКВЭД) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УрГЭУ | |
| Просмотры: | 3914 | |
| Тема: | Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 8615 | |
| Тема: | Принципы, формы и методы обучения персонала организации в ООО«ЭкоМебель» Балашихинского района Московской области | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Институт экономики, управления и финансов (бывш. КГФЭИ) | |
| Просмотры: | 6720 | |
| Тема: | Методы оценки трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотры: | 6905 | |
| Тема: | Разработка программы развития персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 3749 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
