Совершенствование системы оценки персонала органа власти |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17884 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МПСУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5308 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы совершенствования системы оценки персонала органа власти 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов оценки персонала 17 1.3 Разработка и реализация процедуры оценки персонала 30 2 Анализ системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 37 2.1 Общая характеристика деятельности Администрации 37 2.2 Анализ кадрового состава и особенностей управления персоналом в Администрации 45 2.3 Анализ системы оценки персонала в Администрации 54 3 Совершенствование системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 61 3.1 Основные направления совершенствования системы оценки персонала в Администрации 61 3.2 Социальная эффективность проекта 71 Заключение 73 Список использованных источников и литературы 75 Приложение 1 79 Приложение 2 80 Приложение 3 81 Приложение 4 84 Приложение 5 86 |
|
Отрывок: |
С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Пере¬ход на рыночные принципы организации общественных отношений повлек за собой повышение ответственности коммерческих и государственных предприятий перед сотрудниками и потребовал принципиально новых форм управления коллективами, основанных на повы¬шении личной заинтересованности наемных работников не только в конечном результате своего труда, но и эффек¬тивности деятельности всей организации. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов (в том числе среди государственных и муниципальных служащих), борьбы предприятий за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда, повышения значимости человеческого фактора в дея¬тельности современной организации перед российскими руково¬дителями остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки как собственных кадров, так и претендентов на работу. Не владея технологией оценки кадров, невозможно повысить эффективность этой важнейшей для жизни организации процедуры. Только осознание важности оценки, владение ее технологиями, знание всех оценочных методов и проблем в применении данного инструмента кадро¬вого менеджмента поможет руководителю повысить эффек¬тивность не только оценки кадров, но и деятельности всего предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4672 | |
Тема: | Отличие аттестации от оценки персонала на примере педагогического лицея | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5479 | |
Тема: | Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7933 | |
Тема: | АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6623 | |