|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 14289 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7668 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Нормативное регулирование современных требований к государственным и муниципальным служащим 5 1.1. Система требований к государственным и муниципальным служащим……………. 5 1.2. Оценка соответствия государственных и муниципальных служащих нормативно закрепленным требованиям 14 Глава 2. Анализ системы оценки муниципальных служащих Администрации Елизовского городского поселения 21 2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 21 2.2. Анализ процедуры оценки муниципальных служащих в учреждении 31 Заключение 42 Список использованных источников и литературы 44 Приложение 1 46 |
|
| Отрывок: |
Введение С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты, в конце концов, покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда перед руково-дителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки, как собственных кадров, так и претендентов на работу на предмет соответствия ими установленным законодательством требованиям. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Технологии разрешения конфликта интетерсов на государствененой службе. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 3760 | |
| Тема: | Формирование расходов бюджета на социально-культурную сферу | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3521 | |
| Тема: | Социально - экономическое развитие России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КФУ | |
| Просмотры: | 6562 | |
| Тема: | Оценка регулирующего воздействия как технология оценки деятельности органов государственной власти Тюменской области | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТИУ | |
| Просмотры: | 5680 | |
| Тема: | 18. Досудебный порядок урегулирования споров между пациентом и медицинской организацией. Претензия. Форма и содержание претензии. Порядок ее предъявления и удовлетворения претензионных требований | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9738 | |
| Тема: | «Древо целей» и функциональная структура государственного и муниципального управления в сфере образования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8862 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
